공무원 장기재직휴가 부활! 10년, 20년 근속 혜택 완벽 정리

2025년 7월, 공무원 장기재직휴가 부활!

10년, 20년 근속 시 혜택, 부여 기준, 사용 조건, 남성 공무원 배우자 임신 검진 휴가, 모성보호시간 등 완벽 정리!

공무원 장기재직휴가 10년 20년 근속 혜택 — ⓒ 마크로의 부자연구소 / 공무원 장기재직휴가 부활! 10년, 20년 근속 혜택

2025년 7월, 공무원 장기재직휴가 제도가 20년 만에 부활합니다!

10년 이상 헌신한 공무원에게 주어지는 이 휴가는 공직 사회 사기 진작과 국민들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 발걸음입니다. 10년, 20년 근속 시 주어지는 혜택을 완벽하게 정리해 드립니다.

1. 공무원 장기재직휴가 제도 상세 안내

20년 만에 부활하는 공무원 장기재직휴가 제도는 장기 근속한 공무원에게 재충전 기회를 제공하고 사기를 진작시키기 위해 마련되었습니다. 2025년 7월 1일부터 시행되는 이 제도는 국가직 공무원을 대상으로 하며, 재직 기간에 따라 휴가 일수가 달라집니다.

10년 이상 20년 미만 근무 시 5일, 20년 이상 근무 시 퇴직 전까지 7일의 유급휴가가 주어집니다. 이 휴가는 기존 연가와 별도로 제공되며, 1회에 한해 분할 사용이 가능합니다. 휴가는 소급 적용이나 이월은 불가능합니다.

과거 주 5일 근무제 도입 시 폐지되었지만, 공무원 사회의 지속적인 요구를 반영하여 재도입된 만큼 실질적인 도움이 될 것으로 기대됩니다. 장기재직휴가를 통해 피로를 풀고 활기찬 모습으로 업무에 임할 수 있기를 바랍니다. 인사혁신처는 이 제도를 통해 공직 사회 활력을 높이고 국민들에게 더 나은 서비스를 제공할 계획입니다.

2. 장기재직휴가 부여 기준 및 활용법

2025년 7월 1일부터 시행되는 공무원 장기재직휴가는 10년 이상 근속한 공무원에게 주어지는 혜택입니다. 누가, 얼마나 휴가를 받을 수 있는지 자세히 알아봅시다.

재직기간이 10년 이상 20년 미만인 공무원은 5일의 장기재직휴가가 부여되며, 해당 재직 기간 안에 사용해야 합니다. 20년 이상 재직자는 7일의 휴가가 추가로 주어지며, 퇴직 전까지 자유롭게 사용할 수 있습니다. 10년 이상 20년 미만 재직 시 받은 5일의 휴가를 사용하지 않으면, 20년 이상 재직 후에도 해당 휴가를 사용할 수 없습니다.

현재 재직기간이 18년 이상 20년 미만이라면, 20년에 도달하더라도 2027년 7월 22일까지 휴가를 사용해야 합니다. 총 두 번의 기회가 주어지는 셈입니다.

휴가 사용 시 업무 여건을 고려하여 연속 사용이 원칙이나, 부득이한 경우 1회에 한해 분할 사용도 가능합니다. 10년 이상 20년 미만의 5일 휴가는 해당 기간 내에 모두 사용해야 하며, 남은 일수는 소멸됩니다. 기존에 장기재직휴가나 유사한 휴가를 사용한 적이 있다면, 사용일 수를 차감한 만큼만 사용할 수 있습니다. 휴가는 일 단위로만 사용 가능하며, 해당 날짜에는 유연근무제를 활용하지 않도록 미리 조치해야 합니다.

3. 장기재직휴가 Q&A 및 유의사항

2025년 7월부터 시행되는 장기재직휴가에 대한 궁금증을 풀어드립니다.

연가와 함께 사용 가능 여부: 연가, 보상휴가와 장기재직휴가를 연달아 신청하면 장기간 휴가도 가능하지만, 부서 업무에 차질이 생기지 않도록 미리 계획해야 합니다.
승진 심사 기간 휴가 사용: 법적으로 휴가 사용을 이유로 인사상 불이익을 줄 수는 없지만, 심사 일정과 겹치지 않도록 미리 확인하는 것이 좋습니다.
10년 차 휴가 이월 여부: 10년과 20년 구간별로 휴가가 자동 소멸되므로 이월은 불가능합니다. 기간 내에 꼭 사용해야 합니다.
적용 대상: 10년 이상 재직한 국가공무원과 지방공무원 모두에게 적용됩니다.
휴가 형태: 연차와 별도로 주어지는 유급휴가이지만, 이월은 불가능합니다.
분할 사용: 분할 사용이 가능하며, 보통 1~3회로 나누어 사용할 수 있지만, 각 지자체 조례에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 휴가를 사용하기 전에 본인의 재직 기간을 고려하여 계획을 세우는 것이 중요합니다.

4. 남성 공무원 배우자 임신 검진 휴가 & 임신 공무원 모성보호시간 강화

남성 공무원에게 배우자 임신 검진 동행을 위한 특별휴가가 최대 10일까지 부여될 예정입니다. 기존에는 임신한 여성 공무원만 임신 검진 휴가를 사용할 수 있었지만, 이제 남성 공무원도 배우자의 중요한 순간에 함께하며 지원할 수 있게 되었습니다. 이는 초저출생 문제 해결에 기여하고, 임신기부터 남성들의 적극적인 돌봄 참여를 장려하기 위함입니다.

임신 중인 공무원을 위한 모성보호시간도 강화됩니다. 임신 12주 이내 또는 32주 이후의 여성 공무원은 모성보호시간을 신청하면 반드시 허용받을 수 있습니다. 하루 2시간의 모성보호시간은 임신 초기와 후기의 산모에게 꼭 필요한 시간입니다. 부서장의 재량에 따라 사용이 제한되던 기존의 문제점을 개선하여, 여성 공무원의 건강권과 출산 준비 권리를 확실하게 보장합니다.

5. 교원 장기재직휴가 관련 논의

최근 교육부의 교원 장기재직휴가 관련 예규 발표 이후, 교사들 사이에서 논란이 일고 있습니다. 교육부는 특별한 사유가 없다면 수업일을 제외하고 휴가를 운영하도록 지침을 내렸는데, 이는 사실상 방학 중에 휴가를 사용하라는 의미로 해석되고 있습니다.

교사들은 다른 공무원들과의 형평성을 문제 삼으며, 방학은 수업 준비, 연수, 행정 업무 등 교사들이 처리해야 할 일들이 더 많은 시기라는 점을 강조합니다.

교육부와 교육청은 제도 시행 초기, 기간제 교사나 대체 강사 구인에 어려움이 발생할 수 있다는 점을 고려하여 수업일 제외 방침을 고수하고 있습니다. 하지만 20년 이상 근무한 교원의 경우, 퇴직을 몇 개월 앞두고 7일 정도의 휴가를 수업일에도 사용할 수 있도록 하는 방안이 합리적인 대안으로 제시되고 있습니다.

교육부의 예규는 시도교육청이 자체적인 규정을 만들어 운영할 수 있도록 여지를 남겨두고 있기 때문에, 앞으로 각 교육청이 어떤 특별 규정을 마련할지 주목해야 합니다.

6. 공무원 보수 및 유학 휴직 정보

공무원으로서 장기 재직을 꿈꾸며 유학을 고려하고 있다면, 유학 휴직 제도를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 유학 휴직은 공무원이 학업을 위해 일정 기간 동안 직무를 떠나 유학을 할 수 있도록 하는 제도입니다.

유학 휴직을 신청하려면 공무원으로 임명된 후 3년 이상 근무해야 하고, 유학 계획이 구체적이어야 합니다. 또한, 소속 기관의 업무에 지장이 없어야 하며, 휴직 기간 동안 학업에 전념하고 휴직 후 복무 의사가 명확해야 합니다. 유학 휴직 기간은 원칙적으로 1년에서 3년 이내로 제한되지만, 예외적으로 연장도 가능합니다.

유학 휴직 기간 동안에는 봉급의 일부 또는 전부가 지급되지 않을 수 있으며, 유학 휴직 후 복무 시에는 휴직 기간 동안의 학업 성과를 평가받을 수 있습니다.

2025년부터 시행되는 공무원 장기재직휴가 제도와 관련된 다양한 정보를 살펴보았습니다. 장기 근속한 공무원들의 노고를 격려하고 재충전의 기회를 제공하는 이 제도가 성공적으로 정착되어 공직 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치기를 기대합니다.

남성 공무원의 배우자 임신 검진 휴가, 임신 공무원 모성보호시간 강화 등 다양한 복지 혜택들이 공무원 생활의 질을 높이는 데 기여할 것입니다.

앞으로도 공무원을 위한 더 많은 지원 정책들이 마련되기를 응원하며, 장기재직휴가를 통해 더욱 활기찬 공직 생활을 이어가시길 바랍니다!

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